Básicamente eso: si podrían decirme las diferencias entre registro retributivo y auditoria retributiva. Gracias.
El registro salarial es obligatorio para todas las empresas,
Tiene una validez de un año,
Se entrega a los representantes de los trabajadores pero no hay que inscribirlo,
Debe contener los salarios, complementos salariales y las percepciones extra salariales de la plantilla al completo, los cuales deben estar desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.
La auditoria sólo es obligatoria para empresas de más de 50 trabajadores.
Tiene una duración máxima de 4 años,
Los resultados se deben inscribir en un registro,
Para confeccionarla hay que hacer una valoración de los puestos de trabajo.
Últimas noticias de EIP International Business School
La guerra tecnológica actual: el papel de la ciberseguridad como nuevo rostro de los conflictos internacionales
La importancia de la ciberseguridad en la era de las guerras modernas La entrada %La guerra tecnológica actual: el papel...
Hoja de Servicio en SAP
En SAP tenemos dentro de los diferentes apartados de compras, la gestión de de los servicio realizados por proveedores y...
De Excel a SAP paso a paso: migración de pedidos de compra.
Cuando se está realizando una implantación desde cero en SAP, hay otros procesos de carga de pedidos pudiendo pasar de...
