Básicamente eso: si podrían decirme las diferencias entre registro retributivo y auditoria retributiva. Gracias.
El registro salarial es obligatorio para todas las empresas,
Tiene una validez de un año,
Se entrega a los representantes de los trabajadores pero no hay que inscribirlo,
Debe contener los salarios, complementos salariales y las percepciones extra salariales de la plantilla al completo, los cuales deben estar desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.
La auditoria sólo es obligatoria para empresas de más de 50 trabajadores.
Tiene una duración máxima de 4 años,
Los resultados se deben inscribir en un registro,
Para confeccionarla hay que hacer una valoración de los puestos de trabajo.
Últimas noticias de EIP International Business School
Explorando los Sets de SAP: 7 claves esenciales para entender sus tipos y ventajas
Una de estas herramientas fundamentales para la gestión de datos dentro de SAP, son los sets. Una de las herramientas...
La Revolución de SAP LeanIX
Vamos a acercarnos a SAP LeanIX, una herramienta clave para mejorar los procesos empresariales y migrar a SAP S/4HANA. Si...
SAP: Tabla EKKO y EKPO
¿Dónde se pueden visualizar los pedidos de compra que se realizan en el sistema y como se almacenan? Las tablas...
