Básicamente eso: si podrían decirme las diferencias entre registro retributivo y auditoria retributiva. Gracias.
El registro salarial es obligatorio para todas las empresas,
Tiene una validez de un año,
Se entrega a los representantes de los trabajadores pero no hay que inscribirlo,
Debe contener los salarios, complementos salariales y las percepciones extra salariales de la plantilla al completo, los cuales deben estar desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.
La auditoria sólo es obligatoria para empresas de más de 50 trabajadores.
Tiene una duración máxima de 4 años,
Los resultados se deben inscribir en un registro,
Para confeccionarla hay que hacer una valoración de los puestos de trabajo.
Últimas noticias de EIP International Business School
Guía completa del Informe Intrastat en SAP
Informe Intrastat en Sap: debido al concepto de Mercado Único existente en la UE, hay libre circulación de mercancías, personas...
Las IA en el front end: el futuro de la interfaz de usuario
La inteligencia artificial (IA) está proporcionando un gran cambio en el mundo a un ritmo difícil de gestionar, y el...
Descarbonizando la construcción: el hormigón y la certificación LEED
El hormigón, una de las piedras angulares de la construcción moderna, ha sido fundamental para el desarrollo de infraestructuras en...