Básicamente eso: si podrían decirme las diferencias entre registro retributivo y auditoria retributiva. Gracias.
El registro salarial es obligatorio para todas las empresas,
Tiene una validez de un año,
Se entrega a los representantes de los trabajadores pero no hay que inscribirlo,
Debe contener los salarios, complementos salariales y las percepciones extra salariales de la plantilla al completo, los cuales deben estar desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.
La auditoria sólo es obligatoria para empresas de más de 50 trabajadores.
Tiene una duración máxima de 4 años,
Los resultados se deben inscribir en un registro,
Para confeccionarla hay que hacer una valoración de los puestos de trabajo.
Últimas noticias de EIP International Business School
Tabla MARA: Maestro de materiales en SAP
Una de las tablas que mas se usan en el maestro de materiales, es la que tiene el nombre de...
Materiales en SAP: Características
Dentro de los materiales en SAP, tenemos la posibilidad de aplicar características de uno mismo para definirlos. Un ejemplo practico...
Tablas en SAP: Te mostramos los tipos
¿Cuáles son los tipos de tablas en SAP que existen y sus funciones? Principalmente tenemos tres tipos de tablas en...
