Básicamente eso: si podrían decirme las diferencias entre registro retributivo y auditoria retributiva. Gracias.
El registro salarial es obligatorio para todas las empresas,
Tiene una validez de un año,
Se entrega a los representantes de los trabajadores pero no hay que inscribirlo,
Debe contener los salarios, complementos salariales y las percepciones extra salariales de la plantilla al completo, los cuales deben estar desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.
La auditoria sólo es obligatoria para empresas de más de 50 trabajadores.
Tiene una duración máxima de 4 años,
Los resultados se deben inscribir en un registro,
Para confeccionarla hay que hacer una valoración de los puestos de trabajo.
Últimas noticias de EIP International Business School
SAP: Tabla EKKO y EKPO
¿Dónde se pueden visualizar los pedidos de compra que se realizan en el sistema y como se almacenan? Las tablas...
Explorando la app Stock – Single Material en SAP Fiori: guía práctica
Cuando una organización maneja múltiples materiales y constantes movimientos de mercancías, el control del stock se vuelve esencial para el...
Menú en SAP y como crear una transacción
Crear una transacción y menú en SAP puede parecer complejo, pero con la metodología adecuada, se convierte en un proceso...
